육아휴직 급여 신청방법, 지급액 등

 

 

육아휴직을 하면 직장에서 급여가 안나와서 가계에 타격이 올 수 있습니다. 이런 상황을 막기 위해 있는 제도가 바로 육아휴직 급여 제도인데요, 육아휴직을 할 경우 매월 일정금액을 지급받을 수 있는 제도입니다. 이번 글에서는 육아휴직 급여의 신청조건, 신청방법, 지급액, 특례사항 등에 대해서 알아보겠습니다.

 

 

육아휴직 급여 신청방법, 지급액 등 신청조건

1. 회사를 다니고 있는 동안 30일 이상 육아휴직을 받아야 합니다.

 

2. 육아휴직 시작 이전에 피보험단위기간(회사에 재직하면서 임금을 받은 기간)이 모두 합해 180일 이상이 되어야 합니다.

  - 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우는 제외되며 육아휴직 급여 대상자가 과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험단위기간은 제외됩니다.

 

 

 

신청방법

1. 육아휴직 급여를 지급받으려는 사람은 아래의 구비서류를 모두 첨부하여 거주지 혹은 사업장 소재지 관할

    고용센터에 신청해야 합니다.

 가. 구비서류

  - 육아휴직 급여 신청서

  - 육아휴직 확인서

  - 통상임금 증명자료(임금대장, 근로계약서 등)

  - 육아휴직 기간동안 사업주로부터 지급받은 금품이 있는 경우 이에 대한 증빙자료

 

 나. 방문신청: 거주지 혹은 사업장 소재지 관할 고용센터

  - 신청하고자 하는 근로자, 대리인이 출석하여 신청해도 되고 우편으로 서류를 제출하여 신청도 가능합니다.

 

 다. 온라인신청: 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)에서 신청

  - 온라인으로 신청하는 경우 사업주가 육아휴직 확인서를 접수한 후에 신청인이 급여신청서를 접수합니다.

  - 홈페이지 접속 -> 상단 메뉴의 개인서비스 -> 모성보호 -> 육아휴직 급여 신청

 

2. 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하며 당월에 대한 급여는 그 다음달 말일까지 신청해야 합니다. 반드시 1개월마다 신청할 필요는 없으며 나중에 신청해서 한꺼번에 받는 것도 가능합니다.

 

3. 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않으면 육아휴직 급여를 받을 수 없습니다.

 

 

 

지급액

1. 육아휴직 급여는 육아휴직 기간(자녀 1인당 1년 이내)동안 지급이 됩니다.

 

2. 육아휴직 기간에 대하여 통상임금의 80%(상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원)에 해당하는 금액이 지급됩니다. 다만 육아휴직 급여액의 75%는 육아휴직 기간동안 지급이 되고, 25%는 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 받게 됩니다.

 

3. 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로 매월 단위로 육아휴직 기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 75%에 해당하는 금액(하한액 70만원)을 합한 금액이 육아휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 75%에 해당하는 금액에서 빼고 지급합니다.

 

4. 근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월이 되기 전에 퇴사한 경우에는 복귀 후 지급금(육아휴직 급여의 25%)을 지급합니다.

 

 

 

지급이 제한되는 경우

1. 육아휴직 급여 기간 중에 퇴직, 이직 등의 사유가 발생한 경우 그 사유가 발생하였을 때부터 급여 지급이 중단됩니다.

 

2. 육아휴직 기간 중에 취업을 한 경우 아래에 해당한다면 육아휴직 급여가 지급되지 않습니다.

 가. 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우

 

 나. 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 이상인 경우

 

3. 거짓이나 그밖의 부정한 방법으로 육아휴직 급여를 받았거나 받으려 한 사람에게는 그 급여를 받은 날 또는 받으려 한 날부터의 육아휴직 급여가 지급되지 않습니다.

  - 이후에 새로 육아휴직 급여 요건을 갖춘 경우에는 그 새로운 요건에 따른 급여지급은 가능합니다.

 

 

육아휴직 급여 특례

1. 3+3 부모육아휴직제

 가. 같은 자녀에 대해 자녀 생후 12개월 이내에 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우,

       첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급받을 수 있습니다. 구체적인 지급액은 아래

       와 같습니다.

  - 부모 모두 각각 3개월씩: 각각 상한 월 300만원(통상임금의 100%)

  - 부모 모두 각각 2개월씩: 각각 상한 월 250만원(통상임금의 100%)

  - 부모 모두 각각 1개월씩: 각각 상한 월 200만원(통상임금의 100%)

 

 나. 3+3육아휴직제 적용기간에 대해서는 사후지급분 제도(육아휴직 급여의 25%를 육아휴직 급여 종료 후

      복귀한 경우에 지급하는 제도)는 적용되지 않습니다.

 

2. 한부모 근로자 육아휴직 급여 특례

 가. 한부모 근로자는 첫 3개월동안 통상임금의 100%(상한 250만원), 4~12개월동안은 통상임금의 80%(상한 150만원)를 지원받을 수 있습니다.

 

 나. 한부모 근로자 육아휴직 급여 특례가 적용된 달(첫 3개월)은 육아휴직 급여 사후지급분 제도가 적용되지 않습니다.

 

 

 

지금까지 육아휴직 급여의 신청조건, 신청방법, 지원액, 특례사항 등에 대해 알아보았습니다. 조건이 되시는 경우 신청하셔서 육아휴직으로 인한 부담을 덜어내시기 바랍니다. 감사합니다.